?理念識別
人才機制
堅持黨管人才原則，堅持人才優(yōu)先發(fā)展，成立太鋼人才工作領(lǐng)導(dǎo)組，形成了部門各司其職、密切合作，基層單位推動落實的人才工作格局。形成了以高層次人才為重點，多種方式招賢納士的按需引才機制，形成了以職業(yè)能力提升為核心的育才機制，形成了以首席師為核心的職業(yè)發(fā)展機制等。
科技平臺
搭建了國家級技術(shù)中心、國家重點實驗室、國家級理化實驗室、院士工作站和博士后科研工作站等科技創(chuàng)新平臺，不斷優(yōu)化SBU、LHY、雙經(jīng)理制、產(chǎn)品工程師等產(chǎn)銷研一體化的科研創(chuàng)新機制，打造一流的不銹鋼事業(yè)平臺，為科技人才提供施展才華的舞臺。每年組織杰出科技貢獻獎評比表彰，并對貢獻突出的科技人才和團隊實施重大激勵。
人才培養(yǎng)
全力打造寶武大學(xué)太原校區(qū)，健全了職工培訓(xùn)管理體系，培育以各專業(yè)領(lǐng)域?qū)＜覟楹诵牡膬?nèi)訓(xùn)師隊伍300余名，開發(fā)160余門具有冶金行業(yè)特色的培訓(xùn)教材與課件，不斷強化人才培養(yǎng)能力建設(shè)。逐步建立職業(yè)技能測評模型，持續(xù)推進職業(yè)技能測評工作，通過開展針對性的職業(yè)能力培訓(xùn)，快速提升員工職業(yè)技能水平。大力推動產(chǎn)教融合，強化政企、校企和企業(yè)間合作培養(yǎng)人才。
職業(yè)通道
與國內(nèi)外先進同行企業(yè)管理對標，建立了職業(yè)發(fā)展通道管理制度， 2020年進一步打通太鋼科學(xué)家、高級首席師職業(yè)發(fā)展通道。先后在選聘太鋼科學(xué)家2名、高級首席師2名、首席師86名，受聘首席師享受專門的薪酬福利待遇。
薪酬福利
實施市場為導(dǎo)向的崗薪工資制，對新入職大學(xué)生給予安置費用。單身大學(xué)生入住大學(xué)生公寓，參加工作5年內(nèi)享受住房補貼。新入職大學(xué)生在五年內(nèi)享受專門的成長補貼和地域補貼。員工除享有國家規(guī)定的社會保險和住房公積金外，還享有企業(yè)年金、工間餐補助、交通補助、健身補助、帶薪休假、全員健康體檢、帶薪療養(yǎng)等福利政策。
