在懲防體系建設中，太鋼根據(jù)中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008～2012年工作規(guī)則》要求，在制定太鋼實施細則和任務分工的基礎上，通過分解、細化年度推進任務和職能部門職責，強化了紀檢監(jiān)察機關對懲防體系建設推進過程的監(jiān)督檢查和評價考核。其次是認真抓好反腐倡廉教育，針對新形勢、新要求和公司改革發(fā)展的實際，全方位、多角度、多層次地開展了反腐倡廉教育。在教育對象上注重了層次性，堅持重點突出領導人員和有業(yè)務處置權(quán)人員的教育。在教育方式上注重多樣性，在堅持傳統(tǒng)教育優(yōu)勢的基礎上，創(chuàng)新教育載體，深入開展了廉潔黨課、典型示范教育、警示教育。在教育內(nèi)容上注重針對性，扎實開展了理想信念、黨風黨紀、廉潔從業(yè)和艱苦奮斗等主題教育。在加強反腐倡廉教育的同時，公司還深入開展了廉潔文化建設，把廉潔文化建設納入企業(yè)文化建設大格局進行協(xié)調(diào)實施，在擴大覆蓋面、提高參與面、增強滲透力上下功夫，使廉潔文化建設與生產(chǎn)經(jīng)營工作、職業(yè)道德建設得以緊密融合，強化了領導人員的廉潔從業(yè)意識。把規(guī)范職工職業(yè)道德行為作為廉潔文化建設的落腳點，通過廉潔文化“進機關、進廠區(qū)、進崗位、進社區(qū)、進家庭”活動，為廉潔理念內(nèi)化于心、固化于制、外化于行創(chuàng)造了有利條件，提供了有效途徑，使廣大職工做到懂禮儀、守規(guī)矩、講誠信、守紀律。三是進一步深化制度建設，建立健全用制度規(guī)范權(quán)力運作、按制度辦事、靠制度管人的制約機制，強化“三談兩述一評議”制度的落實，完善職工違規(guī)違紀責任追究辦法，認真落實黨風廉政建設責任制，強化了責任分解、過程控制、責任考核和責任追究，推行苗頭性問題報告制度，建立健全反腐倡廉預警機制，加強了對重點領域和關鍵崗位的動態(tài)管理，健全完善了有業(yè)務處置權(quán)人員的管理檔案和監(jiān)控網(wǎng)絡。四是強化監(jiān)督制約，抓住企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項和關鍵環(huán)節(jié)，逐步建立健全了權(quán)力制約和監(jiān)督機制。認真開展了對公司重大決策和部署執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，定期對基層單位進行巡視督察，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計監(jiān)督、財務監(jiān)督、輿論監(jiān)督等監(jiān)督資源的優(yōu)勢，形成了監(jiān)督合力。