在全公司上下深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，鞏固和發(fā)展黨的群眾路線教育實踐活動成果，加快轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展步伐的重要時刻，1月9日下午，太鋼集團公司黨委十屆七次、不銹鋼股份公司黨委二屆七次全委（擴大）會議在太鋼工人俱樂部召開。

太鋼黨委書記楊海貴代表公司黨委常委會作了題為《充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，凝聚深化改革的正能量》的黨委工作報告。報告從黨的群眾路線教育實踐活動、宣傳思想工作和精神文明建設、領(lǐng)導班子和干部隊伍建設、基層組織和黨員隊伍建設、黨風建設和反腐倡廉、企業(yè)文化和職工隊伍建設、和諧穩(wěn)定工作等方面對2013年的工作進行了回顧，從營造改革氛圍、加強干部隊伍建設、激發(fā)全員活力、提高黨建科學化水平四個方面對2014年黨委工作進行了安排部署。

報告指出，2013年，公司各級黨組織以黨的十八大和十八屆三中全會精神為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞中心工作，以改革創(chuàng)新的精神，全面提高黨的建設科學化水平，充分發(fā)揮政治核心作用，促進了生產(chǎn)經(jīng)營建設和改革發(fā)展穩(wěn)定各項任務的完成，為公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了堅強的思想、政治和組織保證。主要表現(xiàn)在：黨的群眾路線教育實踐活動扎實開展，得到了省委和廣大職工群眾的充分肯定；宣傳思想工作和精神文明建設特色鮮明，公司獲“全省思想政治工作優(yōu)秀單位”稱號，全年創(chuàng)建文明單元280個，3個單位成為省級文明單位；領(lǐng)導班子和干部隊伍建設成效顯著，干部隊伍綜合素質(zhì)得到提升；基層組織和黨員隊伍建設不斷加強，全面提升了黨員隊伍素質(zhì)；黨風建設和反腐倡廉工作穩(wěn)步推進，增強了干部職工的廉潔自律意識；企業(yè)文化和職工隊伍建設取得新成果，有效提升了單位和職工整體素質(zhì)，激發(fā)了職工的積極性和創(chuàng)造性；和諧穩(wěn)定工作取得進步，為公司生產(chǎn)經(jīng)營、和諧穩(wěn)定營造了良好氛圍。

報告指出，按照黨的十八大和十八屆三中全會精神要求，結(jié)合近年來工作實踐，公司2014年黨委工作的指導思想是：深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營建設和改革發(fā)展穩(wěn)定中心任務，以全面深化改革為統(tǒng)領(lǐng)，鞏固和發(fā)展教育實踐活動成果，持續(xù)推進黨建工作的體系化和長效化建設，加快提升黨的建設科學化水平，傳遞市場壓力，增強干部動力，激發(fā)全員活力，為實現(xiàn)年度奮斗目標、加快轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅強的思想、政治和組織保證。

在部署2014年黨委工作時，報告指出，當前鋼鐵行業(yè)的嚴峻形勢還在加劇，全體黨員必須充分認識困難的長期性、艱巨性，做好打持久戰(zhàn)、攻堅戰(zhàn)的準備。走出困境，改革才是出路，改革才是辦法。全體黨員要把思想和行動統(tǒng)一到全面深化改革的大局上來，解放思想，大膽創(chuàng)新，興利除弊，扎實推進公司的各項改革事業(yè)。

報告指出，要有效傳遞市場壓力，營造想改革、敢改革、能改革的良好氛圍。各級黨組織要擔負起政治責任，全面準確領(lǐng)會十八屆三中全會的新思想、新論斷、新舉措，堅持在戰(zhàn)略上勇于進取，戰(zhàn)術(shù)上穩(wěn)扎穩(wěn)打，正確推進改革，有序推進改革，協(xié)調(diào)推進改革。要加強對改革的政治引導，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)制度下黨組織的政治核心作用，在全面深化改革的過程當中加強和改進思想政治工作，使思想政治工作融入做強主業(yè)、延伸發(fā)展、多元發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展的各個領(lǐng)域；要抓好形勢任務宣傳教育，發(fā)揮宣傳思想工作鼓舞人、凝聚人、激勵人的作用，有效傳遞市場壓力，教育引導干部職工認清形勢、 正視差距，增強發(fā)展的危機感和改革的緊迫感；要維護和諧穩(wěn)定的工作大局，牢記群眾利益無小事，切實解決事關(guān)職工群眾切身利益的問題，把問題解決在基層、解決在內(nèi)部、解決在萌芽狀態(tài)，為改革的順利推進營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

報告指出，要切實增強干部動力，打造支持改革、參與改革、推進改革的干部隊伍。深化改革，領(lǐng)導干部是關(guān)鍵。要堅持用改革事業(yè)凝聚干部、用改革實踐鍛煉干部、用改革成績考評干部，促進領(lǐng)導干部成為勇于改革、善于改革的先鋒模范。要堅持黨管干部原則，深化干部人事制度改革，搭建干部成長平臺，拓寬職業(yè)發(fā)展渠道，有計劃、多崗位、長時間地鍛煉干部，提高干部應對困難、駕馭復雜局面的能力；要完善從嚴管理干部隊伍制度，把監(jiān)督管理貫穿于干部選拔任用、考核評價的全過程，改革和完善干部考核評價管理制度，完善干部選拔任用程序，健全干部經(jīng)常性監(jiān)督機制，健全改進作風的常態(tài)化機制；要完善領(lǐng)導干部學習培訓規(guī)劃，大興學習之風，教育各級領(lǐng)導干部堅定理想信念，堅持正確政治方向，提高戰(zhàn)略思維能力、綜合決策能力、駕馭全局能力，提高新形勢下的領(lǐng)導工作水平。

報告指出，要充分激發(fā)全員活力，開創(chuàng)聽民意、聚民智、惠民生的改革局面。實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，是改革的出發(fā)點和落腳點，只有讓改革成果更多更公平地惠及全體職工群眾，深化改革才能大有作為。要用文化培育人，把加強企業(yè)文化建設作為創(chuàng)新黨建工作的重要內(nèi)容，培育和實踐社會主義核心價值觀，大力弘揚李雙良精神和“艱苦創(chuàng)業(yè)、自主創(chuàng)新、勇于擔當、甘于奉獻、團結(jié)協(xié)作、追求卓越”的袁家村鐵礦精神；要用改革激勵人，積極穩(wěn)妥推進收入分配、生活后勤系統(tǒng)等方面的改革，建立健全職工權(quán)益保障機制，構(gòu)建人才培養(yǎng)集聚機制，發(fā)揮好青年職工的生力軍作用，使企業(yè)充滿朝氣、蓬勃向上；要用關(guān)愛凝聚人，關(guān)心職工冷暖，辦好職工住房、醫(yī)療衛(wèi)生條件、業(yè)余文化生活等改善民生的各項實事，做好扶貧濟困工作，注重對員工的人文關(guān)懷和心理疏導，創(chuàng)造團結(jié)協(xié)作、愉快工作的良好氛圍。

報告指出，要提高黨建科學化水平，為深化改革提供堅強保證。加強和改進黨的自身建設是深化改革的重要內(nèi)容。要采取一系列新的舉措提高黨建科學化水平，增強黨的自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。要完善黨建工作體系，堅持公司黨建工作的基本思路，把服務群眾、做好群眾工作作為黨建工作的重要任務和基本職責，集中精力做好思想教育和組織監(jiān)督工作；要鞏固作風建設成果，進一步引深黨的群眾路線教育實踐活動，做好整改落實和建章立制工作，抓緊制定修訂一批重要的黨內(nèi)制度規(guī)定，完善“三重一大”決策機制，持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，堅決糾正“四風”問題；要加大反腐倡廉力度，樹立長期作戰(zhàn)思想，貫徹中央懲防體系建設五年規(guī)劃，研究制定公司的實施辦法，進一步健全體制機制，注重源頭治理，鏟除腐敗現(xiàn)象滋生的土壤，以反腐倡廉的實際成效推進廉潔太鋼建設。

楊海貴最后強調(diào)，艱難困苦，玉汝于成。各級黨組織、全體共產(chǎn)黨員一定要以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，堅定信心，克難奮進，凝聚起深化改革的正能量，推動公司圓滿實現(xiàn)年度奮斗目標，以優(yōu)異成績迎接建廠八十周年。