由中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)主辦的“深入推進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng)新，迎接第四次工業(yè)革命——中外企業(yè)文化2016南寧峰會(huì)”于11月12日召開。峰會(huì)圍繞貫徹中央關(guān)于企業(yè)改革轉(zhuǎn)型、中國(guó)制造2025等精神，分析新一輪工業(yè)革命中我國(guó)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，研討創(chuàng)新企業(yè)文化的思路、方法、模式，總結(jié)推廣新時(shí)期企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的典型經(jīng)驗(yàn)。太原鋼鐵（集團(tuán)）有限公司獲“企業(yè)文化創(chuàng)新三十標(biāo)桿企業(yè)”稱號(hào)。

 

面對(duì)企業(yè)全面深化改革、全力打造新常態(tài)下的核心競(jìng)爭(zhēng)力的新形勢(shì)，太鋼堅(jiān)守“以人為本、用戶至上、質(zhì)量興企、全面開放、不斷創(chuàng)新”的核心價(jià)值觀和李雙良精神，應(yīng)勢(shì)而動(dòng)直面微時(shí)代，順勢(shì)而為搭建微平臺(tái)，乘勢(shì)而上致力新提升，因勢(shì)利導(dǎo)，通過開展太鋼網(wǎng)站、太鋼手機(jī)報(bào)、太鋼官方微信、太鋼官方微博、微視頻、手機(jī)現(xiàn)場(chǎng)管控等新技術(shù)新工具應(yīng)用，努力打造“微時(shí)代”與企業(yè)文化完美融合的新動(dòng)力，為企業(yè)文化建設(shè)注入了生機(jī)和活力，走出了一條信息化時(shí)代下的企業(yè)文化轉(zhuǎn)型升級(jí)之路，為太鋼持續(xù)打造新常態(tài)下的核心競(jìng)爭(zhēng)力提供了強(qiáng)有力的文化支撐。

 

會(huì)上，太鋼冷軋硅鋼廠和嵐縣礦業(yè)公司分別榮獲“企業(yè)文化創(chuàng)新優(yōu)秀單位”稱號(hào)。近年來(lái)，太鋼冷軋硅鋼廠聚焦典型案例，建立認(rèn)真文化常態(tài)化機(jī)制，在培育認(rèn)真文化方面進(jìn)行了有益探索與實(shí)踐，培育和選樹起“叫得響、立得住、推得開”的認(rèn)真典型，帶動(dòng)和影響全員養(yǎng)成認(rèn)真做人做事的文化自覺。嵐縣礦業(yè)公司圍繞建設(shè)一流礦山，以太鋼文化為統(tǒng)領(lǐng)，注重文化融合，挖掘提煉出了具有袁礦特色的文化軟實(shí)力，成為礦山人砥礪奮進(jìn)的精神動(dòng)力。