根據(jù)省委組織部、省國資委黨委安排，2月5日，太鋼召開領導班子及成員2017年度考核暨“一報告兩評議”工作會議，省委組織部、省國資委考核組對太鋼領導班子和領導人員進行年度考核及黨建工作目標責任制考核測評，對太鋼中層領導人員選拔任用工作進行“一報告兩評議”，并開展了非定向推薦優(yōu)秀中層正職領導人員工作和省屬企業(yè)人才工作量化考核。

 

考核組組長、省紀委監(jiān)委駐國資委紀檢監(jiān)察組組長、省國資委黨委委員王斗留帶隊進行考核并講話。太鋼集團董事長、黨委書記、總經(jīng)理高祥明主持會議并代表太鋼領導班子和太鋼黨委作2017年度述職報告和2017年度太鋼中層干部選拔任用工作專題報告，同時作了個人述職述廉報告。太鋼領導班子其他成員進行書面述職述廉。

 

就做好考核工作，王斗留在講話中強調(diào)，要深入學習貫徹十九大精神，充分認清做好年度考核工作的重要性和必要性；要突出重點，把握關鍵，確保年度考核工作取得實效；要嚴肅認真、嚴守紀律，確保年度考核工作規(guī)范開展。同時，他還對考核測評的具體要求進行了說明。

 

高祥明在領導班子2017年度述職報告中，匯報了太鋼整體工作情況，提出了2018年工作思路。他指出，2017年，太鋼領導班子以黨的十九大精神和習總書記視察山西重要講話精神為指引，在省委、省政府和省國資委的正確領導下，團結(jié)帶領全體干部職工求實奮進，公司改革發(fā)展各項事業(yè)取得了新的進步。2018年是全面貫徹黨的十九大精神的開局之年，也是太鋼高質(zhì)量發(fā)展的奠基之年。太鋼將以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，聚焦我省建設三大目標定位，深化“做強主業(yè)、延伸發(fā)展、多元發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展”戰(zhàn)略布局，以改革創(chuàng)新為引領，以質(zhì)量變革為主題，以效率提升為主線，以動力轉(zhuǎn)換為基礎，扎實推進太鋼的高質(zhì)量發(fā)展，全力建設全球最具競爭力不銹鋼企業(yè)和世界一流的大型企業(yè)集團。

 

高祥明在2017年度中層干部選拔任用工作專題報告中指出，2017年，太鋼黨委深入落實中央、省委、省國資委黨委全面從嚴治黨決策部署，深化干部人事制度改革，強化干部管理監(jiān)督，激發(fā)干部隊伍生機活力，進一步鞏固和發(fā)展了企業(yè)良好的政治生態(tài)，推動了公司各項工作全面進步。下一步，太鋼將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨管干部原則，認真落實新時期好干部標準，結(jié)合公司實際，著力建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，形成風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，為實現(xiàn)新時代太鋼高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保證。

 

會上，參會人員按照要求進行了測評。會后，考核組還與部分參會人員進行了組織談話。

 

太鋼副總級以上領導（包括近三年退下來的原太鋼領導班子成員），太鋼管理總部各部門正職領導，各分（子）公司、二級單位、業(yè)務部門黨政正職，部分職工代表參加會議。