按照省委、省國資委黨委和公司黨委有關部署安排，2月28日，公司召開“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論先進典型報告會。

為擴大教育面，會議以視頻會議的形式召開，設主會場和分會場。太鋼集團黨委書記、董事長高祥明，太鋼集團黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理高建兵等公司副總以上領導、公司機關各部門中層以上人員在主會場聽取報告，各分（子）公司、二級單位、業(yè)務部門中層（副科級以上人員和部分職工代表在分會場聽取報告。報告會由太鋼集團專職黨委副書記、副董事長韓瑞平主持。

會上，太鋼比歐西氣體公司黨委書記、總經(jīng)理米宏民和精密帶鋼公司黨總支書記、經(jīng)理王天翔作為先進單位代表，不銹線材廠黨委書記、廠長朱擁民作為領導干部先進典型代表作了報告，受到與會人員的歡迎。

太鋼比歐西氣體公司是1996年經(jīng)國家批準成立的外商投資企業(yè)，也是太鋼第一家中外合資公司，是太鋼深化企業(yè)改革、擴大國際合作邁出的重要一步。20多年來，合資公司借鑒和吸收國際先進管理理念、方法和經(jīng)驗，管理體制和運行機制發(fā)生了根本性變革，企業(yè)活力和競爭力迅速增強，為公司改革創(chuàng)新提供了成功樣板，成為公司改革開放、創(chuàng)新提高的重要窗口。精密帶鋼公司堅持以機制創(chuàng)新激發(fā)活力，以精細管理夯實基礎，以良好文化提升素質(zhì)，在品種、品質(zhì)、品牌建設上取得了突出成績，充分展示了干部職工堅定信念、攻堅克難的時代風采，特別是2018年，手撕鋼的成功研發(fā)，極大提升了公司的影響力和品牌形象，對于推動公司加快轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效、創(chuàng)新發(fā)展具有典型示范和帶動作用。朱擁民同志堅持知行合一，嚴于律己，廉潔自律，在各方面嚴格要求自己，不斷提升自己，直面現(xiàn)狀，真刀真槍，深入一線攻堅克難，帶領職工不懈奮斗，使不銹線材廠這樣一個老廠煥發(fā)出勃勃生機，成為公司放心、職工滿意的好干部。

報告會現(xiàn)場氣氛熱烈，不時爆發(fā)出陣陣熱烈掌聲。與會人員表示，從先進典型的報告中，深切感受到了強烈的改革意識和創(chuàng)新理念，深切感受到了強烈的責任擔當和奉獻精神，深切感受到了“功成不必在我”和“功成必定有我”的境界與情懷。大家紛紛表示，聆聽報告之后，深受啟發(fā)，倍感振奮。

就如何在全公司掀起學先進、趕先進的熱潮，進一步推動大討論扎實深入開展，韓瑞平提出三點要求。一是要廣泛宣傳先進典型的事跡和可貴精神。太鋼比歐西氣體公司、精密帶鋼公司和朱擁民同志的感人事跡，生動體現(xiàn)了敬業(yè)精神、改革精神、創(chuàng)新精神、奮斗精神和奉獻精神，是新時代李雙良精神的繼承和創(chuàng)新。公司上下要廣泛學習他們的先進事跡和可貴精神，凝聚起推動新時代公司高質(zhì)量發(fā)展的強大正能量。二是要大力選樹身邊的先進典型，形成比學趕超的生動局面。要高度重視典型的培育、選樹工作，以先進典型引領改革創(chuàng)新事業(yè)蓬勃發(fā)展。要開展形式多樣的宣講活動，引導廣大黨員干部職工向榜樣看齊、向榜樣學習，營造解放思想，對標一流，改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為的濃厚氛圍。三是要推動入腦入心，切實把報告會精神轉(zhuǎn)化為推動工作的實效。要把所思所想所感轉(zhuǎn)化成為切實行動，進一步對照“六個破除”，找差距，明方向，補短板，強弱項，刀刃向內(nèi)，逐一破題，實現(xiàn)自我革命。要堅持目標導向、問題導向、實踐導向，加快推動公司改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展取得更大突破，為實現(xiàn)新時代太鋼高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)全省在“兩轉(zhuǎn)”基礎上全面拓展新局面作出更大貢獻，以優(yōu)異成績迎接新中國成立70周年。